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【内涵】员工出具自愿放弃缴纳社保承诺是否具有法律效力？

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　　公交公司司机猝死不被认定为工伤，因为员工自愿放弃社保应聘骑手资源放弃社保此类的新闻充斥在我们的身边，在正常的工作，员工主动或被迫要求放弃社保的原因有很多，用人单位用员工签字的自愿放弃声明免责，那么员工出具的自愿放弃社保的声明或承诺在法律上如何定性呢?

　　1放弃社保的N个理由

　　用人单位1公司对正式员工的缴费基数和缴费比例比较高，而对一些岗位不是那么重要的员工不值得或不愿意按照高比例，降低企业用人成本，所以要求员工直接放弃。2经员工申请并出要求员工具自愿放弃社保的声明或承诺。

　　员工1在家已经交了社保，不用在用人单位在缴纳社保；2如果不缴纳社保，实际到手的工资会高一点；3用人单位不愿意给交社保。

　　2依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义

　　根据民法典的相关规定，用人单位和劳动者从事民事活动，不得违反法律，不得未被公序良俗。根据社会保险法的相关规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费。所以依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义。根据劳动法的相关规定，劳动者应当完成劳动任，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。由上述规定可见，劳动者在充分享有劳动权利的同时，亦应当遵守劳动纪律和职业道德，尊重社会公德，不得损害社会公利益。

　　在劳动过程应当将保护自身及他人生命安全等切身利益作为最基本的劳动纪律和职业道德予以遵守，不得从事有损社会公德以及社会公众利益的违规及违法行为，始终做到守法守纪，对自身他人及社会高度负责。社会保险制度是家宏观经济的一部分，以社会公利益为本位，通过使劳动者在遭受各种风险时获得必要的生活保障，增强劳动者抵抗各种风险的能力，为广大劳动者谋求利益和安全。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用。因此用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险，否则需要补缴或赔偿未缴纳社会保险给劳动者造成的损失，还会承担被罚款的行政责任。

　　3员工出具自愿放弃缴纳社保的声明或承诺是否有法律效力

　　是无效的，劳动者承诺放弃缴纳社保，违反法律规定无效。

　　社会保险具有社会统筹性质，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义也是劳动者的法定义，关乎职工单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然劳动者本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，属于真实意思表示，但该约定违反家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效。用人单位未为职工缴纳社会保险的，应当予以赔偿。如北京二出具的终审判决2015二民终字第号。

　　根据劳动合同法的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；违反法律行政法规强制性规定的。如果用人单位要求劳动者出具放弃缴纳社保的证明，不出具就是不予录用或者以其他方式要求劳动者出具放弃缴纳社保的证明以及在劳动合同免除自己的法定责任排除劳动者权利的是违反了劳动合同法的相关规定，劳动者可以依法主张该条款无效。

　　4员工出具自愿放弃缴纳社保的声明或承诺，再受伤是否属于工伤？

　　即使员工出具自愿放弃缴纳社保的声明或承诺，也不能免除用人单位和员工参加社会保险以及缴纳保险费用的义。如果员工受伤，仍可能被认定为工伤，因公司未为员工缴纳社会保险，所以公司应承担应由工伤保险部门承担的相关费用，体现了对劳动者的保护以及企业应该承担的社会责任。

　　5如果用人单位与劳动者约定，工资包括用人单位负担的养老医疗失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？

　　用人单位与劳动者约定工资包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因为用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

　　但劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。

　　6用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱？

　　如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。

　　7用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？

　　劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种缴纳方式但是和劳动者真实的工作单位不符，也会给用人单位留下钻法律空子的机会，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记核定缴纳支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委法将不予支持。

　　8员工自愿不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？

　　关于此种情形，不同地方有不同的规定。

　　北京市的规定依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定要求解除劳动合同关系，主张经济补偿金。

　　江苏省的规定如果因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致单位未缴纳社保或未足额缴纳的，劳动者要求解除合同并主张经济补偿金的，不予支持。

　　员工与企业的关系不是狭隘的简单的雇佣与被雇佣的关系，而是风雨同舟沧海济的关系，是合作的关系，是利益享风险同担的双赢好的关系。愿你我在外工作都被温柔以待，也愿具有高格局的公司走的更远也更好。

　　如果需要提供法律咨询服，可以私信。

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