【问题】保密法规定的法律责任包括哪些

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【问题】保密法规定的法律责任包括哪些

2024年07月05日

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　　在生活，保密法是为了保守家秘密和维护家安全的一种法律，因此，保密法对相关人员也有一定的责任规定。以下是由学啦编为大家整理的保密法规定的法律责任，希望能帮到你们。

　　1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我刑法规定了侵犯商业秘密罪。

　　第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

　　1以盗窃利诱胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

　　2披露使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

　　3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密知识权以及竞业限制的义，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

　　华人民和劳动合同法

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识权相关的保密事项。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

　　最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四

　　第六条当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月均工资的30按月支付经济补偿的，人民法应予支持。

　　第七条当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义，或者劳动者履行了竞业限制义后要求用人单位支付经济补偿的，人民法应予支持。

　　第八条当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法应予支持。

　　第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法应予支持。

　　第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义的，人民法应予支持。

　　3.经营者协议

　　对于企业在从事商业贸易获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

　　第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密

　　一以盗窃利诱胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

　　二披露使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

　　三违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义，而员工离职之后，便不再负有保密义，实际上这些认识是不全面的。保密协议的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义，这是法定义。

　　员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义。

　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

　　因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

　　1受约束的保密义人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

　　2受约束的保密义人不可将含有保密信息的资料文件实物等携带出保密区域;

　　3保密义人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;

　　4保密信息应当在合同终止后交还;

　　5保密期限

　　法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更解除终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

　　第四十一条家保密行政管理部门依照法律行政法规的规定，制定保密规章和家保密标准。

　　第四十二条保密行政管理部门依法组织开展保密宣传教育保密检查保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关单位的进行指导和监督。

　　第四十三条保密行政管理部门发现家秘密确定变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关单位予以纠正。

　　第四十四条保密行政管理部门对机关单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关单位应当配合。保密行政管理部门发现机关单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改;对存在泄密隐患的设施设备场所，应当责令停止使用;对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关单位给予处分并调离涉密岗位;发现涉嫌泄露家秘密的，应当督促指导有关机关单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　第四十五条保密行政管理部门对保密检查发现的非法获取持有的家秘密载体，应当予以收缴。

　　第四十六条办理涉嫌泄露家秘密案件的机关，需要对有关事项是否属于家秘密以及属于何种密级进行鉴定的，由家保密行政管理部门或者省自治区直辖市保密行政管理部门鉴定。

　　第四十七条机关单位对违反保密规定的人员不依法给予处分的，保密行政管理部门应当建议纠正，对拒不纠正的，提请其上一级机关或者监察机关对该机关单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。

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